퇴직연금 의무화 언제부터? 기업별 시행 일정 총정리

 

퇴직연금 의무화는 2025년부터 단계적으로 전 사업장에 적용됩니다. 근로자 보호와 체불 예방을 위해 법적 개정이 추진 중이며, 기업 규모별 시행 시기와 제도 변화를 정확히 이해해야 대비할 수 있습니다.

퇴직연금 의무화, 왜 시작하나?

고용노동부는 퇴직금 체불 방지와 노후 보장 강화를 위해 모든 사업장의 퇴직연금 가입을 의무화합니다. 적립금 430조 원의 운용 효율성 개선과 저수익 구조 탈피가 목적이며, 퇴직금 일시금 지급 폐지도 검토되고 있습니다.

✅ 기업 규모별 5단계 의무화 시행 일정

단계	사업장 규모	시행 시기 기준
1단계	상시근로자 300인 이상	법 시행 후 1년 이내
2단계	100–299인	법 시행 후 2년 이내
3단계	30–99인	법 시행 후 3년 이내
4단계	5–29인	법 시행 후 5년 이내
5단계	5인 미만	법 시행 후 6년 이내

 

현재 대기업은 도입률 90% 이상, 5인 미만 사업장은 10% 미만으로 큰 격차가 있습니다.

퇴직급여 수급 요건 완화 (1년 → 3개월)

현행 1년 이상 근속자 지급 조건을 3개월 이상으로 완화하여 단기 근로자 보호를 확대합니다. 플랫폼 노동자, 특수고용직 등도 제도권 내로 편입될 예정입니다.

퇴직금 일시지급 폐지 검토

일시금 지급 방식은 체불 가능성이 높아 연금형 지급 방식으로 전환이 논의 중입니다. 안정적 노후 대비와 연금 수급으로의 전환이 핵심 방향입니다.

퇴직연금공단 설립과 공적 운용

민간 금융기관 중심에서 벗어나 국가가 운영하는 퇴직연금공단 설립 추진 중입니다. 기금형 방식으로 자산을 통합 운영하며 수익률을 제고할 계획입니다.

플랫폼·특수고용 노동자도 포함 추진

배달기사, 프리랜서 등도 IRP 기반 퇴직연금에 가입 가능하도록 개정 예정입니다. 근로복지공단 등과 연계하여 공공 플랫폼을 통한 가입 유도 방식이 검토 중입니다.

🛠 기업·근로자 대응 전략

기업은 금융기관 선정, 직원 대상 설명회, 제도 전환 절차를 미리 준비해야 합니다. 근로자는 연금 수령 방식, 세제 혜택, IRP 활용법 등 실질적 이해가 중요합니다.

✅ 요약 정리

• 시행: 기업 규모별 5단계, 300인 이상 → 5인 미만까지 순차 적용
• 수급 조건: 3개월 이상 근무 시 퇴직급여 지급
• 제도 변화: 퇴직금 폐지 → 퇴직연금 단일화
• 공단 설립: 수익률 제고 및 안정성 강화
• 플랫폼 노동자: 제도권 내 편입 추진

 

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